2026年7月，星宇股份招募了440名应届毕业生，岗位主要集中在研发、技术和管理领域。这些新员工刚入职便签署了合同，甚至有人为此放弃了其他工作机会。然而，进入8月上旬，公司人事部门突然与他们会面，提出两个选择：自愿辞职并领取半个月工资，或者调至生产线重新谈薪。部分员工私下录音，感觉谈话中存在压力，尽管公司称只是结构调整，却没有清楚说明原因。最终，这批应届生中有107人被裁，接近四分之一，且大多数在上班不足一个月后便离职。常州市人社局对此表态称，协商过程过于简单、生硬，并暂停了人力资源总监的职务，试图撇清责任，但更令人困惑的是，港股招股书中并未提及该总监的任职情况，缺乏透明约定。

9月2日，董事长周晓萍在业绩会上公开致歉，表示将深入反思，但同日公司又发布声明投诉某些不实报道，奇怪的是并未提供任何证据，也未对员工质疑的调岗流程、补偿标准等具体问题给出回应。更离奇的是，9月3日媒体曝出星宇在塞尔维亚的工厂采取双重用工标准，当地员工依法律每天工作八小时，加班需审批并支付双倍工资，而派往当地的中方人员却大多工作超过十小时，没有加班费，排班信息也不公开。前员工林喆指出他常在凌晨回复工作邮件，劳累严重，公司依赖常州总部的资金支撑运营，压力最终传递给中方管理者，继而再施加到外派员工身上。

大众、奔驰和宝马从9月1日开始联合检查星宇的劳动合规情况，港交所也已收到投诉材料，并在审查上市文件。这一事件并非孤立，宁德时代早已在塞尔维亚签署员工工时保障协议，明确要求同工同酬，华为在2024年类似问题后也将外派考勤纳入云系统，确保数据透明。星宇则未借鉴这些做法，反而在ESG报告中强调员工权益与公平就业，实际操作却大相径庭。 龙8头号玩家国际

如今，年轻人维护自身权益的方式发生变化，录音、工资单和排班截图成了有力证据，企业用“深表遗憾”来敷衍的时代已过。9月初，一个名为“打工人实验室”的公众号发布自查清单，指导大家识别外派岗位风险，三天内下载量超八万次，显示出人们对权益保护的认识日益增强。星宇迄今未回应工时双标、应届生调岗以及补偿问题，他们却忙于删帖和投诉媒体，而不去改革内部制度。有人质疑这是否符合合规标准，实际上更像是清楚规则但规避责任，毕竟应届生经验不足，外派员工离家远，维权成本高，企业正是利用了这一点。

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